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有法律咨詢人士表示 ，哈啰合規(guī)也需注意合規(guī)性。員工企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時，文化應在合法合規(guī)的衫引前提下推進相關制度的落實 。例如，爭議

關于企業(yè)強制員工穿戴工服的企業(yè)問題，不少網(wǎng)友表示 ，管理用人單位在履行相關法定程序后